This HTML5 document contains 11 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Namespace Prefixes

PrefixIRI
wikipedia-huhttp://hu.wikipedia.org/wiki/
dcthttp://purl.org/dc/terms/
dbohttp://dbpedia.org/ontology/
foafhttp://xmlns.com/foaf/0.1/
dbpedia-huhttp://hu.dbpedia.org/resource/
prop-huhttp://hu.dbpedia.org/property/
rdfshttp://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#
rdfhttp://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#
n10http://hu.dbpedia.org/resource/Sablon:
provhttp://www.w3.org/ns/prov#
xsdhhttp://www.w3.org/2001/XMLSchema#
n4http://hu.dbpedia.org/resource/Kategória:

Statements

Subject Item
dbpedia-hu:Munkaerőpiaci_diszkrimináció
rdfs:label
Munkaerőpiaci diszkrimináció
dct:subject
n4:Szociológia n4:Közgazdaságtan
dbo:wikiPageID
1223134
dbo:wikiPageRevisionID
22497253
prop-hu:wikiPageUsesTemplate
n10:Jegyzetek
dbo:abstract
Munkahelyi vagy munkaerőpiaci diszkriminációnak nevezzük azt a jelenséget, amikor a munkáltatók, felettesek vagy munkatársak a munkavállaló képességeit (pl. termelékenységét) egy bizonyos csoporthoz való (vélt vagy valós) hovatartozása alapján ítélik meg, és ez hatással van a munkavállaló munkaerő-piaci helyzetére vagy jövőbeli kilátásaira. A negatív munkahelyi diszkriminációra példa lehet, ha valakit neme, életkora, szexuális preferenciái, vallási hovatartozása, bőrszíne vagy származása miatt * egyáltalán nem, vagy bizonyos munkakörökben nem alkalmaznak; * ha az adott munkakörben dolgozó egyéb alkalmazottakhoz képest alacsonyabb bérrel vagy fizetéssel alkalmaznak (bérdiszkrimináció); * előnytelenebb munkakörülmények között alkalmaznak; * kedvezőtlenebb kilátásai vannak előléptetés, teljesítmény-értékelés, képzési lehetőségek stb. terén.
prov:wasDerivedFrom
wikipedia-hu:Munkaerőpiaci_diszkrimináció?oldid=22497253&ns=0
dbo:wikiPageLength
7855
foaf:isPrimaryTopicOf
wikipedia-hu:Munkaerőpiaci_diszkrimináció
Subject Item
wikipedia-hu:Munkaerőpiaci_diszkrimináció
foaf:primaryTopic
dbpedia-hu:Munkaerőpiaci_diszkrimináció