| dbo:abstract
|
- A szervezeti szocializáció fogalma alatt azt a folyamatot értjük, mely során az egyén egy adott közösség részévé válik, megismeri és elsajátítja annak kultúráját. Amennyiben a munka világára vonatkoztatjuk a folyamatot, nem csupán a személy szociális (társadalmi, közösségi) beilleszkedését foglalja magába, de egyaránt jelenti az egyén munkához, munkakörhöz való szoktatását is. Továbbá fontos, hogy megkülönböztetjük a „szocializáció a munkára”, illetve a „szocializáció a munkavégzés során” folyamatokat is. Előbbi mindazt a hozott anyagot takarja, melyet az egyén családjától, barátaitól eltanult, utóbbi pedig azokat az identitásváltozásokat jelöli, melyek az iskolából a munkára váltás során jelentkeznek. A megfigyelés folyamán fontos szem előtt tartanunk, hogy bár mesterségesen szétválasztható a szocializáció e két aspektusa, valójában ez ugyanazon folyamat két különböző nézőpontja, vagyis az érzékelt történések, bármelyik perspektívából észleljük is, összefüggésben állnak egymással. (hu)
- A szervezeti szocializáció fogalma alatt azt a folyamatot értjük, mely során az egyén egy adott közösség részévé válik, megismeri és elsajátítja annak kultúráját. Amennyiben a munka világára vonatkoztatjuk a folyamatot, nem csupán a személy szociális (társadalmi, közösségi) beilleszkedését foglalja magába, de egyaránt jelenti az egyén munkához, munkakörhöz való szoktatását is. Továbbá fontos, hogy megkülönböztetjük a „szocializáció a munkára”, illetve a „szocializáció a munkavégzés során” folyamatokat is. Előbbi mindazt a hozott anyagot takarja, melyet az egyén családjától, barátaitól eltanult, utóbbi pedig azokat az identitásváltozásokat jelöli, melyek az iskolából a munkára váltás során jelentkeznek. A megfigyelés folyamán fontos szem előtt tartanunk, hogy bár mesterségesen szétválasztható a szocializáció e két aspektusa, valójában ez ugyanazon folyamat két különböző nézőpontja, vagyis az érzékelt történések, bármelyik perspektívából észleljük is, összefüggésben állnak egymással. (hu)
|
